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Ideas de motivación al personal

El ambiente en la organización es primordial para todos quienes están relacionados con la misma, sean estos públicos internos o externos. Es por esto que hay que comprender que todos los individuos tenemos distintos tipos de personalidad así como distintos sistemas de valores, lo que conlleva a la interacción entre distintos tipos de personas con necesidades diferentes y concepciones diferentes de la vida, las mismas que en caso de no ser llevadas correctamente puede propagar un ambiente caótico lleno de conflictos en donde todo los actores de una organización se sientan descontentos pues a ver que sus necesidades, requerimientos o peticiones no son atendidas no se sentirán motivados.  Es por esto que es necesario un ambiente que permita a las personas asumirse en el rol que la empresa le ha conferido de acuerdo a sus habilidades y personalidades y comprender los lineamientos y políticas de trabajo para que lleguen a sentirse parte activa de la organización, las mismas que además,...

Separar las personas del problema

Somos criaturas intensamente emotivas que tenemos con frecuencia   percepciones radicalmente diferentes y a las que nos cuesta trabajo comunicarnos en forma clara.   Antes de empezar a trabajar sobre el problema de fondo, debe identificarse y solucionarse separadamente el "problema de las personas". Los individuos deben verse a sí mismos como empeñados en un trabajo hombro a hombro, atacando el problema, y no atacándose mutuamente.    La separación de las personas y el problema le permite entenderse con el otro negociador como ser humano, en forma directa y con empatía, haciendo posible un acuerdo amistoso. Hay que entender que los negociadores son personas y no solamente los representantes abstractos de "la otra parte", sino con seres humanos. Ellos tienen emociones, valores profundos, diferentes procedencias y puntos de vista; y son impredecibles. Lo mismo que nosotros. Otra cosa que hay que evitar es no dejar que los asuntos sustanciales se confunden con los ...

El conflicto y la conducta organizacional

Los conflictos son circunstancias de la vida diaria, que pueden ocurrir en cualquier ámbito ya sea personal, familiar, comunal, municipal, nacional e incluso internacional. Son situaciones en las que dos o más personas, o grupos, demuestran intereses contrapuestos. Un conflicto puede ser nombrado con términos como contradicción, disputa, problema, diferencia. Todos los conflictos que se puedan presentar en una empresa son contraproducentes para la misma, pues el ambiente organizacional se vuelve hostil y pesado, lo que causa que los integrantes de dicha organización no se sientan a gusto y sean menos productivos. Si es que existen conflictos dentro de una empresa, la conducta organizativa de la misma está fallando pues ninguno de los actores involucrados directa o indirectamente con el conflicto se sentirá bien dentro de dicha organización. A mi parecer el mercadeo social debe encargarse de las negociaciones necesarias para eliminar los conflictos y prevenir que no ocurran dentro...

Importancia de la comunicación y las relaciones públicas

Este video publicado en youtube del canal comunicación radical resume perfectamente la importancia que tiene la comunicación en la vida de las personas; el saber comunicar las ideas y las posturas - de una manera CLARA y DIRECTA- que como organización o como persona se tiene es fundamental al momento de relacionarse con los demás. http://www.youtube.com/watch?v=YR3ZhzhFTUs

El Poder de los lobbistas

Un factor indispensable para llevar a buen puerto un proyecto es el lobbin o cabildeo, lo que es simplemente es gestionar con actividad y maña para ganar voluntades. Los lobbistas, a mi parecer son importantes eslabones en el poder, ya que tienen el poder de influir mediante distintas estrategias en muchas decisiones importantes de distintos sectores, sean estos, políticos, económicos, empresariales, etc. Por lo regular las personas que se dedican a esto, son comunicadores, abogados, políticos, entre otros. La actividad de lobby concita el interés público ya que en su propia naturaleza, es la de influir en donde se ostente poder de decisión, aún en a integrantes del poder Ejecutivo o del poder Legislativo para que tomen decisiones que favorezcan a los intereses que los lobbistas representan y que no necesariamente pueden representar los intereses del resto de la población, es por esta razón que muchas veces los cabilderos son considerados como alcahuetes de las empresas, corporacione...

Saturday Night Fever

It is a movie of 1977 directed by John Badham, based on an article published in the magazine New Work Magazine called “Rites tribal of the new Saturday in the night“.   Led by John Travolta and Karen Lynn Gorney, ; it treats on the life of a young man of New York , that has a not transcendental work like dependent on a shop of paintings and in the only thing that he is good is dancing in a discotheque. This movie was a  success over the world turning with into a sociocultural phenomenon that change drastically the way of life in that epoch; we can see the principal characteristics or that time like the way of dressing " the platforms, the shirts neck in V, the trousers boot bell, etc ... ", The role of the Djs was very important,  the lights and the decoration like the ball of mirrors, and the track of lights, were things that cant be less. I think that the personal style and the attitude that the people show in the film that influence enormously to the g...

The elections in Ecuador

The process began with relative normality. Early in the morning, disadvantages were reported in the conformation of some meetings, problem that was overcome under the coordination of the representatives of the CNE (Consejo Nacional Electoral) in every enclosure. At 6:30, this April 26, began the official inauguration of the electoral process in most of the country. Authorities, candidates and delegates of parties were present at the inaugural act, in the different places destined for this event. In these elections it was possible to saw what in the last constituent assembly was resolved; young people from 16 to 18 years of age exercised the optional vote and also the members of the police and the army. Was a huge success campaign of the Solidary Taxi, which facilitated the transport of the persons with special capacities to the different electoral enclosures. The last victory of the left side occurred this Sunday, the President Rafael Correa of Ecuador, an economist who was firstly cho...