El conflicto y la conducta organizacional
Los conflictos son circunstancias de la vida diaria, que pueden ocurrir en cualquier ámbito ya sea personal, familiar, comunal, municipal, nacional e incluso internacional.
Son situaciones en las que dos o más personas, o grupos, demuestran intereses contrapuestos. Un conflicto puede ser nombrado con términos como contradicción, disputa, problema, diferencia.
Todos los conflictos que se puedan presentar en una empresa son contraproducentes para la misma, pues el ambiente organizacional se vuelve hostil y pesado, lo que causa que los integrantes de dicha organización no se sientan a gusto y sean menos productivos.
Si es que existen conflictos dentro de una empresa, la conducta organizativa de la misma está fallando pues ninguno de los actores involucrados directa o indirectamente con el conflicto se sentirá bien dentro de dicha organización.
A mi parecer el mercadeo social debe encargarse de las negociaciones necesarias para eliminar los conflictos y prevenir que no ocurran dentro de la empresa.
Veo a la negociación como una opción para enfrentar el conflicto, eso si, cabe recalcar que La negociación puede ser efectiva cuando haya un ambiente democrático para aplicarla, sino caso contrario causará más conflicto y sentimiento de frustración. Algunas organizaciones que no puedan aplicarla deberán buscar otros métodos como la mediación o las acciones de carácter jurídico, si es el caso.
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